Сьогодні
Гарантований оклад 12 142 грн: хто отримає у 2025 році
Підписано нову Галузеву угоду між Мінрозвитку громад та профспілкою будівельників, яка встановлює підвищення мінімального окладу для працівників галузі майже вдвічі. Документ також запроваджує оновлені соціально-трудові гарантії, що є обов’язковими для всіх роботодавців у сфері будівництва та виробництва будматеріалів

Хто засвідчує витяг щодо встановлення інвалідності: роз’яснення ДПС
Щоб роботодавець міг застосувати понижену ставку ЄСВ для працівника з інвалідністю, потрібно надати витяг із рішення експертної команди щодо оцінювання повсякденного функціонування. Але хто має засвідчити цей документ і як перевірити його справжність? У роз’ясненні ДПС – який витяг вважається «належним чином засвідченим» та що робити, якщо працівник його не надає

15 липня у воєнний час: чи буде вихідний у День державності
Попри те, що 15 липня в Україні відзначається День української державності, у 2025 році він не буде вихідним через дію воєнного стану. Інспекція праці нагадала, що роботодавець сам вирішує, чи надати цього дня відпочинок працівникам

Про нову соцдопомогу. Обмін контактами. Коригування Табеля. Зберігання повідомлень. Заяву від донора 🙋♀️ Ранковий кадровик від 09.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вчора
Запровадять Національну інформаційну систему попередніх даних реєстрації особи
Кабмін підтримав законопроєкт, що передбачає створення Національної інформаційної системи попередніх даних реєстрації особи. Новий Центр обробки даних відповідатиме за захист, збереження та супровід персональної інформації осіб

Нові функції в «Резерв+»: ТЦК спрощують взаємодію з громадянами
Через безпекову ситуацію частину послуг ТЦК і СП переведуть у дистанційний формат. У застосунку «Резерв+» з’являться нові функції для спрощеного та безпечного зв’язку між громадянами й територіальними центрами комплектування

Відповідальність роботодавця за порушення права працівника на відпустку
Усі працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Але тривалість, порядок надання та обмеження залежать від статусу працівника, тривалості роботи, особливостей посади та навіть дії воєнного стану. У Мін’юсті розповіли хто має пільги, коли можна відмовити у відпустці та яка відповідальність загрожує роботодавцю за порушення

Як зберігати повідомлення працівникам підприємства: кадрові та з військового обліку
Підкажіть, де необхідно зберігати «Повідомлення працівникам підприємства» (про необхідність інформування щодо змін контактних даних; про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності), в тому числі повідомлення, що стосуються військового обліку (наприклад: про необхідність надати актуальний ВОД; про необхідність проходження ВЛК обмежено придатним і т.і.)?
Чи можна використати соцвідпустку на дітей за минулі роки на новій роботі
Жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку. Проте чи може вона скористатись таким правом за попередні роки на новому місці роботи – відповіли у Держпраці

Як оформити додаткову роботу без прийняття на сумісництво
Як правильно оформити по документах розширення зони обслуговування? В нас на підприємстві практикується брати внутрішнє сумісництво навіть на місяць часу (основний працівник іде в щорічну відпустку) чотири працівники розбирають цю 1 штатну одиницю між собою по 0,25 шт.од. Хочу зменшити собі роботу (не подавати в податкову та кожного разу не приймати та звільняти людину, а ввести в дію розширення зони обслуговування, додаткова робота на період тимчасово відсутнього працівника. Як прописати це (заява наказ) чи повинна бути ще службова записка від заввідділенням?